El
Centro de Atención al Sector Agropecuario CASA se ubica en la vereda Guatiguara, Kilometro 2 vía
Palogordo Piedecuesta Santander, ofertando
servicios adicionales en la sede alterna
Aguascalientes Playón, granja de 130 hectáreas kilómetro 48 vía al mar, alojamiento
gratuito costo de alimentación $1.500 diarios incluye (Desayuno , Almuerzo y
Comida).
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Alfonso Prada Gil
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Director General
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Juan Manuel Valdés Barcha
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Director Sistema Nacional de Formación
para el Trabajo
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David Hernando Suarez Gutiérrez-
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Director Regional Santander
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Oscar Armando Peteche
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Coordinador Grupo Evaluación
Certificación SNFT.
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Leonardo Hernandez
Silva
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Subdirector Centro de Atención al
Sector Agropecuario
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Juan Carlos Hernandez Vega
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Coordinador Grupo de Formación
Profesional Integral Regional Santander
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La
Jurisdicción del centro está definida para la provincia de Soto
Norte y su área de influencia, ofertando Programas de Formación en
las áreas de:
Programas Técnicos
ü Panificación.
ü Recursos
Humanos.
ü Asistencia
Administrativa.
Programas Tecnológicos.
ü Control
de Calidad de Alimentos.
ü Transformación
de Cacao y Elaboración de Productos de Chocolatería Industrial.
ü Procesamiento
de Alimentos.
ü Salud
Ocupacional
ü Contabilidad
y Finanzas.
ü Análisis
y Desarrollo de Sistema de la Información.
ü Gestión
Empresarial.
ü Producción
de Especies Menores.
El Centro
de Atención al Sector Agropecuario CASA estableció áreas clave para el Proceso
de Evaluación Certificación vigencia 2016 en Avícola-Cacao-Café, Procesamiento
de Alimentos, Producción Pecuaria, Agua Potable Y Saneamiento Básico, las
cuales se deberán ejecutar en las líneas de Alianza y Demanda
Social.
Información
y contactos teléfonos 6561718-6561719-6542660 extensiones
73202-73236-73215-73213.
SISTEMA NACIONAL DE EVALUACION CERTIFICACION POR COMPETENCIAS LABORALES-
“El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, mediante Decreto 249 de 2004
Articulo 12, es el responsable en Colombia de evaluar y certificar la
competencia laboral de los colombianos; y a través del Decreto 933 de 2003 en
su Artículo 19 Certificación de Competencias Laborales, es autorizado para
Evaluar y Certificar la competencia Laboral, y dice textualmente: "El
Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA regulará, diseñará, normalizará y
certificará las competencias laborales”. Este procedimiento se diseña a través
dela Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo DSNFT y se
ejecuta en los Centros, tomando como base los esquemas de evaluación y
certificación y normas de competencia laboral, insumo para que el sector
productivo defina e implemente políticas y estrategias para el desarrollo y
gestión del talento humano.
Colombia adelanta la Evaluación y Certificación de las Competencias Laborales (ECCL) del talento humano del país, a partir de las normas de competencia laboral definidas por el sector productivo, mediante las Mesas Sectoriales. El SENA y otros Organismos Certificadores acreditados por el Organismo Nacional de Acreditación - ONAC, prestan en la actualidad el servicio de certificación de personas. Estos parámetros nacionales, son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de evidencias de conocimiento, producto y desempeño por parte de los candidatos sin importar cómo ni cuándo éstos se hayan adquirido. Así mismo, facilitan la medición, mejoramiento de la calidad, productividad de las empresas y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.
Colombia adelanta la Evaluación y Certificación de las Competencias Laborales (ECCL) del talento humano del país, a partir de las normas de competencia laboral definidas por el sector productivo, mediante las Mesas Sectoriales. El SENA y otros Organismos Certificadores acreditados por el Organismo Nacional de Acreditación - ONAC, prestan en la actualidad el servicio de certificación de personas. Estos parámetros nacionales, son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de evidencias de conocimiento, producto y desempeño por parte de los candidatos sin importar cómo ni cuándo éstos se hayan adquirido. Así mismo, facilitan la medición, mejoramiento de la calidad, productividad de las empresas y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.
Qué es la Evaluación de la Competencia Laboral?
Es el
proceso por medio del cual un evaluador recoge de una persona, evidencias de su
desempeño, producto y conocimiento, con el fin de determinar si es competente,
o aún no competente, para desempeñar una función productiva. La evaluación de
la competencia laboral se centra en el desempeño real de las personas, soportado
por evidencias válidas y confiables con base en el referente que es la norma de
competencia laboral y no en potencialidades.
Qué es la Certificación de la Competencia Laboral?
Es el
reconocimiento, por escrito, que hace un organismo certificador a una persona
que cumple con los requisitos establecidos en una norma de competencia laboral,
corroborándolo mediante evidencias de conocimiento, desempeño y producto.
Principios
de la Evaluación y la Certificación de la Competencia Laboral-ECCL
La evaluación y certificación de la competencia laboral (ECCL) se soporta en cuatro principios fundamentales:
Equidad: Es
accesible a toda persona, evitando toda práctica discriminatoria, barreras o
restricciones, teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos de ingreso
establecidos en esta guía y los definidos en los Esquemas de Evaluación y
Certificación de Competencias Laborales (ECCL).
Imparcialidad: Está basado en las evidencias requeridas por la Norma de Competencia Laboral (NCL) y en los resultados de evaluación a partir de instrumentos válidos y confiables, garantizando la objetividad y transparencia en el procedimiento.
Excelencia: Es el cumplimiento del 100% en cada una de las evidencias exigidas en la Norma de Competencia Laboral que demuestra el candidato para poder ostentar que es COMPETENTE.
Transparencia: La información del proceso es clara, precisa y concreta y está disponible para los diferentes actores.
Imparcialidad: Está basado en las evidencias requeridas por la Norma de Competencia Laboral (NCL) y en los resultados de evaluación a partir de instrumentos válidos y confiables, garantizando la objetividad y transparencia en el procedimiento.
Excelencia: Es el cumplimiento del 100% en cada una de las evidencias exigidas en la Norma de Competencia Laboral que demuestra el candidato para poder ostentar que es COMPETENTE.
Transparencia: La información del proceso es clara, precisa y concreta y está disponible para los diferentes actores.
Características
de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales-ECCL
Gratuito: Se fundamenta en que para el candidato no representa pagos en dinero, especie, directos e indirectos al SENA o a las empresas, independientemente de la línea de atención que se establezca (Alianza o Demanda Social).
Accesible: Se accede de forma voluntaria a la Evaluación y Certificación de la Competencia Laboral de manera libre y espontánea y no por obligación o deber, teniendo en cuenta que el candidato es quien decide en qué momento puede demostrar las evidencias de desempeño y producto requeridas por la Norma de Competencia Laboral (NCL) a certificar. Las evidencias de conocimiento son programadas por el SENA, previa concertación, aún en los casos de obligatoriedad legal o por política institucional como es el caso de funciones productivas que revisten alto riesgo para la comunidad o que constituyen un factor importante para la calidad en la prestación del servicio correspondiente.
Sistémico: El procedimiento se ciñe a las fases, requisitos y condiciones establecidas en esta guía y en los Esquemas de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (ECCL).
Legítimo: Se define y establece por el Organismo Certificador SENA de manera auténtica y propia garantizando el cumplimiento de la normatividad interna y externa. Se suma a esta característica las evidencias presentadas por el candidato de manera individual a través de las cuales demuestra su autoría y propiedad, bajo un marco legal establecido.
Práctico: Se centra en la experiencia y experticia que debe demostrar un candidato sin importar la forma o manera de cómo, cuándo y dónde adquirió la competencia.
Estandarizado: Se basa en un modelo propio y de uso exclusivo del SENA a nivel nacional, soportado en Normas adoptadas, adaptadas o reconocidas por los sectores productivos y Esquemas de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Válido: Mide evidencias de conocimiento, desempeño y producto requeridos para el desempeño competente de una función productiva.
Justo: Brinda a todos y cada uno de los candidatos las mismas oportunidades en la valoración de evidencias y certificación.
Confiable: El proceso de evaluación mide consistentemente las evidencias que debe demostrar un candidato.
Independiente: Los actores que intervienen en el proceso no deben desempeñar más de un rol simultáneamente ni hacer parte de otro proceso.
¿Quiénes
Pueden Acceder al Servicio?
Todo
Colombiano o extranjero que resida en nuestro país mayor de 17 años de edad que
sabe, conoce, maneja y ha desempeñado como mínimo veinticuatro (24) meses de
experiencia en un oficio, labor, función o actividad laboral y desea le sea
reconocido por un Organismo Certificador su Competencia.”
Información
tomada de la Guía de Competencias Laborales VRS 2 Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA-Grupo Sistema de Evaluación Certificación por Competencias
Laborales”
Elaboro
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-Centro de Atención al Sector
Agropecuario C.A.S.A Piedecuesta Santander-Evaluación Certificación.
